Usaha TNB Dalam Meningkatkan Kebahagiaan Pekerja Dengan Manfaat Bukan Gaji yang Ditingkatkan
Dalam pasaran pekerjaan yang kompetitif hari ini, faedah pekerja tidak terhad kepada hanya gaji. Banyak majikan, termasuk Tenaga Nasional Berhad (TNB), menyediakan pelbagai faedah untuk menyokong semua pekerja mereka. Namun, kami percaya dalam melangkaui asas untuk mewujudkan persekitaran kerja yang menyokong dan berkembang. Kami tahu bahawa keluarga TNB yang dijaga dengan baik meningkatkan semangat dan produktiviti serta mengurangkan kadar peralihan pekerja dengan ketara. Komitmen kami adalah untuk bertemu dengan pekerja di tengah-tengah dengan sentiasa mengkaji dan meningkatkan dasar kami untuk menyokong mereka dalam setiap cara yang mungkin. Berikut adalah faedah bukan gaji yang disediakan untuk pekerja syarikat TNB.
Semakan Prestasi dan Pembangunan Kerjaya Pekerja Secara Berkala
Untuk menyokong pekerja dalam mencapai objektif strategik perniagaan dan matlamat TNB, kami telah membangunkan Pengurusan Prestasi TNB sebagai pendekatan bersepadu dan berterusan. Ia merangkumi perancangan prestasi (termasuk penyelarasan KPI individu dengan keperluan perniagaan), pemantauan prestasi dan penilaian prestasi. Proses-proses ini bertujuan untuk memastikan dan memacu kecemerlangan prestasi dan budaya kepada semua pekerja TNB ke arah aspirasi dan strategi TNB. Perbualan prestasi memainkan peranan penting sepanjang kitaran Pengurusan Prestasi TNB, di mana semua proses dalam kitaran prestasi memerlukan perbualan prestasi antara pengurus langsung dan bawahan untuk mencapai budaya prestasi tinggi. Perbualan prestasi berstruktur tahunan berlaku sekurang-kurangnya empat (4) kali, membolehkan pekerja sentiasa berusaha dan meningkatkan prestasi mereka, menumpukan pada mengukur kemajuan dan sentiasa berusaha untuk menjadi lebih baik. Pada tahun 2023, semua 26,607 pekerja syarikat TNB (100%) menerima semakan prestasi dan pembangunan kerjaya secara berkala.
Faedah Bukan Gaji Biasa dan Asas
Untuk memastikan pekerja kami boleh mengekalkan keseimbangan kerja-hidup yang sihat, kami menawarkan pelbagai faedah asas dan memastikan faedah tersebut mematuhi Akta Pekerjaan 1955, contohnya Cuti Umum, cuti tahunan, cuti sakit, cuti bersalin dan cuti bapa. Selain itu, TNB juga menyediakan cuti lain yang boleh disesuaikan untuk kesempatan lain seperti cuti kematian, cuti perkahwinan, cuti belajar, dan sebagainya.
Komitmen TNB Terhadap Faedah Pekerja yang Ditingkatkan
Walaupun faedah biasa membentuk asas sokongan pekerja kami, kami faham bahawa menawarkan faedah unik boleh memberikan perbezaan yang signifikan dalam kehidupan pekerja kami. Faedah-faedah ini direka untuk menangani keperluan dan cabaran tertentu, memberikan sokongan tambahan di mana ia paling diperlukan. Berikut adalah beberapa cara kami melangkaui kebiasaan:
1. Dasar Pengaturan Kerja Fleksibel (FWA)
Dasar FWA kami membolehkan pekerja yang layak bekerja dari rumah. Fleksibiliti ini membantu mengurangkan masa perjalanan dan meningkatkan produktiviti. Banyak pekerja kami melaporkan peningkatan keseimbangan kerja-hidup dan kepuasan kerja semasa bekerja dari rumah. Dengan mengurangkan keperluan untuk perjalanan harian, pekerja menjimatkan kos pengangkutan dan mempunyai lebih banyak masa untuk memberi tumpuan kepada kehidupan peribadi mereka, yang membawa kepada keseimbangan kerja-hidup yang lebih sihat.
2. Kemudahan Penjagaan Kanak-Kanak (Program TNB Educare)
Kami menawarkan penjagaan kanak-kanak yang disubsidi untuk pekerja TNB dengan anak-anak antara 2 bulan hingga 4 tahun di lokasi terpilih, mengurangkan bebanan untuk ibu bapa yang bekerja. Faedah ini membolehkan ibu bapa menumpukan perhatian kepada kerja mereka dengan ketenangan fikiran. Menyediakan penjagaan kanak-kanak yang boleh dipercayai membantu mengurangkan ketidakhadiran dan kelewatan, kerana ibu bapa yakin anak-anak mereka berada di persekitaran yang selamat dan menyokong dekat dengan tempat kerja mereka. Ini menyokong kesejahteraan pekerja kami dan meningkatkan produktiviti serta penglibatan mereka di tempat kerja.
3. Kuarters
TNB menyediakan kuarters/sewaan rumah untuk pekerja yang layak yang terlibat dalam operasi teras syarikat.
4. Cuti Agama
Mengakui kepentingan amalan agama, kami menawarkan Cuti Haji untuk pekerja Muslim dan Cuti Agama untuk mereka yang beragama selain Islam. Cuti khas ini membolehkan pekerja menyertai acara keagamaan penting tanpa menggunakan cuti tahunan mereka, memupuk persekitaran kerja yang inklusif dan menyokong. Dengan menghormati dan menyesuaikan amalan agama yang pelbagai, kami mewujudkan budaya tempat kerja yang menghargai dan menyokong semua pekerja. Faedah ini menunjukkan komitmen kami terhadap kepelbagaian dan inklusi, memastikan semua pekerja merasa dihormati dan dihargai.
5. Faedah Perubatan
Syarikat akan menyediakan rawatan perubatan dan ubat-ubatan percuma kepada semua Pekerja dan Tanggungan.
6. Penginapan Percutian
Syarikat menyediakan penginapan percutian khusus untuk Pekerja di pusat peranginan dan bandar utama di Semenanjung Malaysia dengan sewa nominal.
7. Bantuan Kebajikan
TNB menyediakan sokongan kebajikan (kewangan dan bukan kewangan) seperti bantuan bencana, kematian, penyakit berpanjangan dan kecederaan.
8. Anugerah Perkhidmatan Lama
Pengiktirafan diberikan kepada pekerja yang telah menamatkan tempoh perkhidmatan yang signifikan dengan TNB. Ini adalah untuk mengakui dedikasi, kesetiaan, dan sumbangan pekerja kepada syarikat sepanjang tempoh tersebut. Ia berfungsi sebagai tanda penghargaan dan membantu meningkatkan semangat dan pengekalan pekerja.
9. Faedah Insurans Kumpulan Kemalangan Peribadi
Sekiranya seorang pekerja meninggal dunia atau mengalami kecacatan kekal akibat kemalangan, pembayaran lump sum akan dibayar di bawah Faedah Insurans Kumpulan Kemalangan Peribadi Syarikat.
10. Pinjaman Perumahan/ Kereta (Skim Bayaran Balik Faedah Pinjaman)
TNB menyediakan pinjaman perumahan/kereta (skim bayaran balik faedah pinjaman) kepada pekerja. Ini adalah cara yang berharga untuk menyokong kesejahteraan kewangan pekerja.
11. Majlis Anugerah Persaraan (Jasamu Dikenang)
Majlis Anugerah Persaraan (Jasamu Dikenang) adalah untuk mengiktiraf dan menghormati perkhidmatan dan sumbangan pekerja yang telah mencapai usia persaraan wajib 60 tahun. Acara tahunan ini berfungsi sebagai platform untuk mengakui komitmen, kerja keras, dan pencapaian pekerja yang bersara yang telah memainkan peranan penting dalam pertumbuhan dan kejayaan syarikat. Dengan meraikan sumbangan mereka yang tidak ternilai, syarikat bertujuan untuk memupuk budaya penghargaan dan hormat, memperkuatkan kepentingan peranan setiap individu dalam organisasi.
-Gerbangpost
